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卡福涂料人事考勤制度

文章出处:未知 人气:发表时间:2018-10-30
1.目的
1.1考勤是为了方便公司进行有秩序的经营管理,使员工的行为更加统一。
1.2 考勤是为了更好地培养员工的时间观念,更加顺利完成任务。
1.3考勤是公司计发工资/奖金的依据。
1.4 上班时间
(1)公司实行每周6天工作制(星期日公休) 星期一至星期六。
(2)日工作时间:上午8:30-12:00;下午13:00—17:30 ;中午12:00-13:00为午餐休息时间。
如遇到特殊情况或季节性作息时间调整,以公司通知为准。
(3))员工每天在公司上下班早、晚考勤次数为2次。
 
2.考勤方式
(1)行政人事部负责统计员工日常考勤工作。
(2)公司员工上下班一律实行指纹机打卡制,签到及签退时间以公司制定的上下班时间为准。如发现弄虚作假,一经查实,除当事人缺勤部分按旷工处理外,同时扣发考勤责任人的当天工资。
(3)员工上班未指纹签到者按事假处理;因机器故障等特殊原因未能录入指纹的要及时向行政人事部报告,并填写《未打卡登记表》由部门主管确认签字后交至行政人事部存档。
 
3.考勤规则
(1)员工应当严格遵守公司规定的上、下班时间。公司可以根据管理需要对上、下班时间进行调整,并予以公布执行。
(2)员工上、下班时,应自觉按要求打卡。打卡记录将作为公司评定员工是否按时上下班的依据。上下班时间遗忘打卡者,须填写《未打卡登记表》由部门负责人确认签字后交至行政人事部备案,每月不能超过3次,第4次起每次罚款10元。
(3)员工因不可抗拒的因素迟到或早退,应立即向部门主管告假,随后应补交请假申请单由部门负责人签字后交至行政人事部备案,否则以旷工1天论处。
(4)员工在工作时间内公出,应提交《外出申请单》,经主管审核通过后交至行政人事部备案方可出行,否则以旷工1天论处。
(5)违反请假及公出规定者,除给予旷工论处,还将计入员工日常考核中。
(6)所有罚款全部纳入公司乐捐基金,作为员工活动经费。
 
4.迟到
(1)员工迟于规定上班时间(8:30)后视为迟到;员工未经批准提前下班视为早退。
(2)公司给予每位员工每月3次机会:可迟于规定上班时间5分钟(含5分钟)打卡。3次中如有超过(8:35)超出时间按10元/次罚款论处。迟到、早退半小时以内、未打卡者,罚款10元/次;迟到、早退半小时以上60分钟以内按半天事假处理;无故迟到、早退60分钟以上不足半天,按半天旷工处理。
 
5.旷工
(1)未经批准或未按照规定办理请假手续而没有上班者,视为旷工。
(2)旷工1天者,扣除3天工资,并予以警告。
(3)当月累积旷工3天者,扣除当月工资。
(4)连续旷工1周以上者,公司有权予以开除。
(5)员工在工作时间擅自离岗2小时(包括2小时以上)者,视旷工半天处理。
(6)员工有下列情形之一者,视为旷工论处:
通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明;
不服从公司调动,经沟通仍不到岗工作者。
违犯公司规定、打架斗殴导致受伤的休假。
 
6.休假
假期管理是为严格劳动制度,加强对公司员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定:
6.1公假
(1)经公司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会公益活动。
(2)因工(公)负伤在医疗期间。
6.2国家法定的公共假日:
元旦节1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。共计11天(如有调整,以公司通知为准)。
6.3事假
(1)员工因故不能按时上、下班者,必须提前向直接上级请假,必须填写《请假申请单》,确有急事来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。
(2)无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员,第一次批评教育为主;第二次通报批评;第三次罚款20元。
(3)当月累计旷工5天以上者,以辞退论处。
(4)员工外出时,必须请假方能外出。需事先填写《请假申请单》,直接上级签字,无请假外出者视为脱岗,事后补假无效。
(5)准假后,请假申请单交行政人事部备案,假满后到行政人事部销假。
(6)探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理,往返时间不计入假期内,其时间按事假办理。
(7)员工请假由部门负责人审批;部门负责人请假的由主管副总经理审批。2天以内的由部门负责人或主管副总审批,3天及以上的,均由公司总经理审批,即事假期间不发工资。
6.4病假
(1)请病假必须出具县(区)级以上医院证明,无医院证明者,各部门领导无权签批请假。
(2)因病需请长假者,最长不得超过劳动法规定的医疗期。
(3)病假期以内,原则上不扣发基本工资,每月超过病假1天扣发基本工资的30%,超2天者,扣基本工资的50%,超3天者,扣发月基本工资的70%。
(4)请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满,仍不能上班者,停发保障工资。
(5)异地员工请病假,原则上不许回家修养,特殊情况,由部门领导报请总监批准回家养病,报行政人事部备案。
(6)年累计病假超过15天者,延期半年晋升工资,超过一月者延期一年晋升工资。
6.5婚假
(1)员工达到法定结婚年龄,按照《中华人民共和国婚姻法》规定,结婚时可享受3天的婚假;
(2)婚假期间享有100%的基本工资;
6.6产假
(1)女员工符合国家计划生育政策,生产时可享受98天产假;
(2)晚育者可享受105天产假,难产或剖腹产者可享受105天产假,多胞胎在90天的基础上,每胎多加15天的产假;
(3)男员工享受15天的护理假
(4)有不满18个月婴儿的女员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间;
(5)产假期间不影响工资及奖金。
6.7丧假
(1)员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世者,可给予3天丧假,旁系亲属去世丧假1天。
(2)路途时间另算,作事假处理。
(3)丧假期间享受100%的基本工资。
6.8工伤
员工因工负伤,持医院诊断证明并经公司确认,可休工伤假,工伤假及休期间工资参照国家相关规定处理。
 
7.本制度适用于公司所有员工,与原有人事考勤制度存在差异的,以本制度为准。本制度自2016年9月10日起生效,自新的相关规章制度发布之日起废止。
 
8.本制度由公司行政人事部制定,解释权归公司人事行政部所有。
 
   
 以上是武汉卡福化工涂料有限公司人事考情制度,武汉卡福涂料公司坚持高起点、高要求的原则,先后通过了ISO9001、ISO14001和中国环境标志产品体系认证,中国优秀绿色环保产品企业,中国质量信用AAA级企业,成功进入中国政府集中采购产品目录企业,并荣获“武汉市著名商标”。旗下拥有卡福、福汉、湘珠等品牌产品。 产品包涵了建筑涂料、保温涂料、地坪涂料、工业涂料、汽车涂料、防腐涂料、防火涂料、木器涂料等系列,是具有设计、施工涂装资质的企业,我们以服务大众,利益共享为发展方针,坚持“技术创新、质量为本、诚信服务”的经营理念,用“精耕精制精细”的企业理念来缔造精品,并有强大的服务团队竭诚为您服务。 因为专注所以专业,因为诚信所以信赖,武汉卡福化工涂料有限公司热诚邀请您到公司实地考察,对我们公司、产品和服务进行全面、深入、细致的了解。并期待与您建立长期的共赢合作!

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